近日，山東神力索具成功舉辦企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)活動(dòng)，并圓滿收官。此次活動(dòng)由公司人力資源部組織實(shí)施，并在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源部的專業(yè)指導(dǎo)下，確保了評(píng)價(jià)工作的規(guī)范與權(quán)威。這標(biāo)志著神力索具在構(gòu)建科學(xué)化、體系化的人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)道路上取得了實(shí)質(zhì)性突破，為提升團(tuán)隊(duì)整體技能實(shí)力、驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。
本次評(píng)價(jià)聚焦公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心崗位，精準(zhǔn)覆蓋數(shù)控車工、數(shù)控銑工、電工等多個(gè)關(guān)鍵工種，共吸引20名一線技術(shù)骨干參與。評(píng)價(jià)過程采用嚴(yán)格的考核鑒定方式，全程恪守公平、公正、公開的原則。經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撆c實(shí)踐能力測(cè)評(píng)，最終9名優(yōu)秀員工通過認(rèn)證，其中7人榮獲高級(jí)工資格，2人晉升為技師。這不僅是對(duì)他們個(gè)人精湛技藝的肯定，更是公司技能人才梯隊(duì)建設(shè)成果的集中體現(xiàn)。
此次自主評(píng)價(jià)，超越了傳統(tǒng)技能考核的范疇，是神力索具完善人才評(píng)價(jià)體系、激活員工學(xué)習(xí)內(nèi)生動(dòng)力的戰(zhàn)略舉措。它如同一面“鏡子”，讓員工清晰認(rèn)知自身技能長(zhǎng)短板；更如同一座“燈塔”，為員工的崗位成才和職業(yè)發(fā)展指明了精準(zhǔn)的提升方向。
隨著神力索具智能制造產(chǎn)業(yè)園的投產(chǎn)運(yùn)行，對(duì)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平及綜合素質(zhì)提出了更高要求。公司始終堅(jiān)信“人才是第一資源”，將持續(xù)深化人才發(fā)展機(jī)制改革，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，致力于為每一位員工提供更豐富、更前沿的學(xué)習(xí)資源與成長(zhǎng)機(jī)遇。我們秉持“以人為本”的核心價(jià)值觀，篤信：擁有一流的人才，方能鑄就一流的企業(yè)，成就基業(yè)長(zhǎng)青的百年品牌。
